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“你们总是希望把所有存在的东西都变成能够被思考的，因为你们一直都在怀疑是不是所有存在的事物都能够被思考。”

——《查拉图斯特拉如是说》尼采

网传大家公认尼采是一个INTJ型的人，我也深以为然。宣称“上帝死了”并“重估一切价值”的超人哲学，既是尼采的哲学思想中很重要的一部分，更是蕴含着一种疯狂的血性，以摧枯拉朽的强力冲击了当时的传统哲学思维。

01

理性的思辨者和策划

正是这种“重估一切价值”，是今天要描述的INFJ所具有的最鲜明的特色：理性的思辨者和策划者。

INTJ极具辩证思维，在他们眼中，每一个想法，不论是自己的还是别人的，都要接受类似于“这个方法可行吗”的拷问。这个机制时刻都在运行着，对任何人任何事都不例外。

所以：

“规则、限制和传统为INTJ们所不齿，他们认为任何事物都应该接受质问和审核，如果被他们发现破绽，就会单方面的发挥他们高超的技术，并实施有时无情但永远独特的方法和思想”

02

INTJ人格特质简析

他们有着丰富的想象力，因此，在对待事物上注重其各种可能性（第一天赋Ni）；并将这些可能性进行处理，将至概念化、系统化，最终转化为客观的决策（第二天赋Te）；这些决策很容易得到贯彻实施，因为他们平时的生活方式就是非常有条理、有计划的，有很强悍的自控力（J）。

另外，他们的内向偏好（I），使他们的内心世界成为产生各种想法的舞台，这些想法大大多于已付诸实践的愿望，这是与ENTJ的很大异同点。

他们是战略能力最强的人格类型之一，想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不浪费精力。

他们生来对知识充满渴望，他们享受自己广博的知识储备，喜欢分享知识，对自己擅长的领域很有信心，但他们更喜欢设计和之行各自领域中的完美计划，而不是对流言蜚语这类无聊的话题发表看法。

深刻的观察，原创的想法，强大的逻辑使他们能够用纯粹的意志力和人格力量来促成变革。有时候，他们看起来似乎要拆解并重建每个想法和系统，享受这个过程所体现的完美主义甚至道德观念。跟不上他们进展的人，或者连其中意义都看不到的人，很可能马上，并永远地失去他们的尊重。

以上的这些特质，就大致勾勒出了一个INTJ的自我形象：聪明才智、自治以及坚毅的决心。

03

如果INFP在职场中遇到INTJ

很明显，INFP和INTJ最大的不同在于功能性维度NF与NT的不同：NF是感性的理想主义者，NT是理性的完美主义者。

INTJ型人认为，秩序并非一成不变的，任何具体的顺序都存在改进的空间。他们之所以会采纳别人的观点，原因只有一个，因为它们能够起作用。

换句话说，只有当这些观点能够有效地实现其明确的目标时，他们才会接受。他们只接受那些对他们而言有意义的观点，不然，无论提出观点的人是谁，他们都一律置若罔闻。

04

如何领导NT型下属

若是领导NT型下属，就意味着他们会采用衡量自身的标准，来衡量的表现。如果你做到了，你就能让NT安心工作：

NT下属们会根据你是否客观，遵循因果逻辑来判断你作为一个领导者的能力如何；不要急于称赞他们或做出道歉；申明并且重申你的边界和限度；05

如果上司是NT型

NT一旦身为领导者，那么，他对能力的关注就会变得至关重要。因为NT很关注可观的明晰性，他们喜欢立刻展开批评。

正是通过批评，我们才知道什么是错的、哪些可以做得更好、如何掌握更强的能力。

所以，NT型领导者带给我们的最佳礼物质疑就是批评我们的表现，在NT型领导者对你作出评价时，他们会对你的表现和想法加以数落和批评，这将使你的性格更趋完善，最终获取免审资格。

06

为了更好的团队建设，当INFP与INTJ相遇

站在INFP的角度：

1、在情绪非常强烈时，先不做出回答，告诉自己：“现在我还没有准备好面对（回答）这个问题”；

2、首先弄清使自己陷入情绪（或愤怒或悲伤）的原因；

3、从T的角度考虑问题，然后试着和对方沟通，说明自己对他的逻辑的理解；

4、用客观的词语解释你的感受，并指出其中的逻辑；

5、就双方的约定提出建议。

站在INTJ的角度上：

1、当你觉得自己可能会显得顽固、苛刻的时候，不要立即给对方反馈；

2、做好准备，尽量聆听对方做得好的地方。“我非常理解你说的这一点。你的这段话真是激动人心”；

3、以这样的方式说话：“我喜欢你和你所做的工作，而且我们还有办法把它做得更好。”，“你刚才说的非常重要，如果我们把它形式规范化，我想会更有助于你的意见得到采纳”；

4、表示合作的意愿，告诉别人你希望帮助他们的愿望；

5、聆听别人的感受，然后和他们分享你的经验，表示你对他们的理解；

6、指出工作的客观因素。

07

INTJ型的上司面对INFP的下属时

而INTJ型的上司面对INFP的下属时，也需意识到：你的下属们会根据你的交际能力和能否根据情况随时调整决定来判断你作为一个领导者的能力如何。

“谢谢你”和“对不起”能够为你赢得很多拥护者；与别人聊上几句（有节制的）是非常有效的；对一个观点过多的批评可能会起到破坏性的作用。

需要注意的是，不要相信你的INTJ上司所说的“你可以获得充足的时间，采用你认为最好的方式来完成这项工作。”这句话的另一层意思是：“尽快完成并把它做好”。

这种信息会使INTJ型人 I和N的一面，和他们T和J的特征产生冲突。前者通常会给人带来一些随意和开放的感觉，而后者却经常要求可靠和准时。

如果INTJ把真实意思表达清楚的话，就应该是：“如果每次你都能又快又好地完成任务，那么你就能获得更多的灵活性和自由发挥的空间”。

T和F在解决问题时的最佳合作方式模型：

客观的分析——利用T去考虑每个解决方案的利弊得失

评估影响——利用F去评估这些解决方案对问题中的相关人员有何影响

08

在生活中，当INFP遇到INTJ

在生活中，一方面INTJ们希望自己的家庭和婚姻也同样能够保持和睦、有序的状态；一方面，INTJ的独立性及自治意识最为强烈，所以他们希望配偶也能像自己一样，拥有独立自主的个性，从而能够勇敢地面对自己那颇为强硬（有的时候）的个性力量。

并且无论是男性还是女性，这种类型的人都不喜欢交际，并且很少会在他人面前表露自己的情感；所以了解INTJ型人的情感的确是一件非常困难的事；相反，他们渴望独处，不受人干扰。此外，除了少数几个自己所选择的对象，他们并不喜欢与他人有过多的接触。

所以当遇到INTJ型的朋友或者是伴侣，拥有自己稳定的价值观以及自我独立判断的INFP会比较吸引INTJ。但是也需要意识到，TJ就是TJ，他们可能并不能很好的察觉并且理解到你的情绪，尤其是在他们习惯于用逻辑去约束自己、并且习惯以解决问题为导向的状态下。当理解到了这一步，消除了认为他们不关心自己、或者不耐心的误解，两个人的关系就会有了进一步的改善。

而INTJ也需要意识到，如果你的朋友或者伴侣是INFP，那么他们对情感的理解的需求是最为重要且最为迫切的，在帮助他们解决问题之前，不妨先耐心听一听他们的情绪，并且表示理解。

09

INTJ的育儿风格

作为父母，策划者INTJ不仅深深地爱着自己的孩子，而且也绝对愿意为他们奉献一切。孩子是他们生活中一个主要的焦点，而他们也会始终如一地支持孩子的决定，允许孩子向着自己所选择的方向发展。

这些意志无比坚定的INTJ型人会尽可能地鼓励孩子培养独立的个性——从行动上，以及思想上。与此同时，他们也很清楚，孩子的成长需要合理的限制，而在设定和执行这些限制时，他们则永远都是那么坚决且坚持不懈。

而INTJ型的父母通常希望并且也努力培养，让自己的儿女也是TJ型的。

会鼓励培养孩子独立的个性，批判型的思维，教会孩子做事要有规划，并且允许孩子向着自己选择的路去发展，但是也可能不太容易注意到孩子的情绪感受，常常不记得花时间夸奖孩子，有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化。

所以假如孩子是INFP型的，在孩童的时候就可以被支持，并且合理发展自己的短板，对人格的长远发展来讲，是有益的。但是他们最重要的需求：情感的理解，可能会很少得到满足。

所以如果你是INFP的孩子但是遇到了INTJ型的父母，你可以参考上文的方式：

弄清楚自己生气或者情绪没有被满足的原因，然后从T的角度考虑问题，和父母沟通，说明自己对他的逻辑的理解，以及自己的感受和自己的需求。

然而父母通常都难以很快发生变化，所以如何与自己的原生家庭更好相处，解决问题，是一个较为漫长且持续的过程。

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